Vorige week maandag zijn we met Human Resources Planning begonnen, voor mij veel bekende thema's en onderwerpen. Het grappige is dat pas in deze cursus de basis principles van een organisatie worden beschreven, zoals, corporate-, business- en lagere strategien. Je zou dit eigenlijk in de eerste cusrsus moeten tegenkomen, het is namelijk de basis van alles. Het goede van deze cursus is ook weer dat aan de andere kant , veel aspecten van de andere cursussen, ook weer in deze cursus terugkomen en daardoor ook de link gemaakt wordt. In de eerste week zijn we vooral bezig geweest met het uitzetten van de grote lijnen om in deze week door te borduren op de meer practische kanten van planning. Vandaag hebben we een lange tijd stil gestaan bij Internationaal HR management. Voor diegene die mij al een tijdje kennen zullen wel denken, "was dat niet het gene waar Mario zich in de States mee bezig hield?' Veel van dit onderwerp heeft een directe relatie met het werken in het buitenland (tijdelijk), het hele expat gebeuren. Ik zie de komende vrijdag, de final, met een goed gevoel tegemoet.
Wat verder nog, de TJIRP, een afkorting die me soms redelijk gefrusteerd kan maken. De engelse vertaling van deze vogel term is CHRP, wat weer betekend Certified Human Resources Professional, een titel, designation, die je achter je naam mag schrijven, dit echter alleen als je eerst lid word van een HR assocation, in mijn termen de Aso's.
Na die inschrijving, moet je weer op examen, een 150 vragen multiepegok, waarbij je 75% moet scoren. Mocht je dit halen dan komt de volgende stap, namelijk drie jaar ervaring in HR opdoen en dan uiteindelijk mag je de TJIRP achter je naam zetten, professionale mensenvogelaar. Moet je eerst maar een baan in HR zien te bemachtigen.....Ze vragen die designation zowat voor elke functie binnen HR, zo ook voor files-bij-elkaar-zoeker, terwijl het uiteindelijk een titel is voor een HR manager..... Het ergste is dat ze er ook nog veel geld aan verdienen, namelijk, lid worden van de association - $200 gemiddeld per jaar - $ 500 voor de test - nog eens $500 voor preptoetsen en andere te kopen informatiemateriaal. Leuk,, zeker als de hele klas in de WW zit. De designation moet waarborgen dat je een HR professional bent en dat doe je door één keer in de zovel tijd een vragenformulier in te vullen, waarop je verteld wat je allemaal voor leuks in HR land heb gedaan, zoals lesgeven, seminars, maandelijks koffie en borrel dingetjes, nieuwe wetgeving gelezen en nog meer interessant spul. Je begrijpt het al, ik zet mijn vraagtekens bij dit alles. Het enige nadeel is dat je zonder deze vogelaanduiding, geen kans maakt op een hogere HR baan, en dat maar 20%, van de vacatures binnen HR, worden gepubliceerd, de andere 80% worden verdeeld onder de associationmembers. Ik kan dus nog zoveel klagen wat ik wil, ik ben verdoemd om hier aan mee te doen. Wat ik dus, naar veel gemor, maar ga doen.Was het niet zo dat een goeie nederlander dient te klagen? Klein puntje, in oktober is de allerlaatse mogelijkheid om die 150 vragending te doen, daarna is het niet meer mogelijk. Je bent dan veroordeeld om een degree te halen (Bachelor), oftewel naar de universiteit. Begrijp U het?, ik soms niet meer.
